Notre politique RH
Au-delà des trois valeurs piliers qui guident notre action – la laïcité, l’humanisme, la solidarité-, nous sommes, plus de 2000 salariés à être particulièrement attachés à :
La créativité et l’innovation
- Dans la proposition de nouveaux projets,
- Dans la recherche de moyens qu’ils soient financiers, matériels ou humains,
- Dans l’expérimentation de nouveaux dispositifs pour les personnes en situation d’exclusion (Tiers lieux solidaires comme les Grands Voisins ou les Cinq Toits, Service de périnatalité…).
La collaboration et le partenariat
- Dans le travail en équipe,
- Dans la mobilisation autour d’un projet fédérateur,
- Dans les relations développées avec nos partenaires.
La diversité, la non-discrimination et l’ouverture
- Dans le recrutement des salariés,
- Dans la composition des équipes,
- Dans la signature d’accords favorisant l’égalité des chances,
- Dans l’accueil des usagers.
La responsabilité
- Dans l’accompagnement d’un public en grande fragilité (mise en place d’instances représentatives des usagers),
- Vis-à-vis de nos financeurs qui nous font confiance pour mener à bien les projets donnés.
Le professionnalisme
- Dans l’accompagnement des usagers,
- Dans l’encadrement des équipes,
- Dans les compétences des salariés formés.
L’égalité professionnelle Femmes / Hommes
L’égalité professionnelle se définit comme « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes, notamment concernant l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ».
Dans le cadre de l’application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les sociétés sont désormais soumises à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi impose notamment de publier, chaque année, un index de l’égalité salariale Femmes-Hommes, basé sur plusieurs indicateurs.
L’Association Aurore a obtenu au titre de l’année 2023, un index de 93 points sur 100.
Cet index se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 points obtenus sur 40 ;
- L’écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points obtenus sur 20 ;
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les organisations de plus de 250 salariés) : 15 points obtenus sur 15 ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points obtenus sur 15 ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points obtenus sur 10.
L’association Aurore réaffirme son engagement et son exigence permanente en matière d’égalité professionnelle entre les Femmes & les Hommes.
