Au-delà des trois valeurs piliers qui guident notre action – la laïcité, l’humanisme, la solidarité-, nous sommes, plus de 2 800 salariés à être particulièrement attachés à :
La créativité et l’innovation
Dans la proposition de nouveaux projets,
Dans la recherche de moyens qu’ils soient financiers, matériels ou humains,
Dans l’expérimentation de nouveaux dispositifs pour les personnes en situation d’exclusion (Tiers lieux solidaires comme les Grands Voisins ou les Cinq Toits, Service de périnatalité…).
La collaboration et le partenariat
Dans le travail en équipe,
Dans la mobilisation autour d’un projet fédérateur,
Dans les relations développées avec nos partenaires.
La diversité, la non-discrimination et l’ouverture
Dans le recrutement des salariés,
Dans la composition des équipes,
Dans la signature d’accords favorisant l’égalité des chances,
Dans l’accueil des usagers.
La responsabilité
Dans l’accompagnement d’un public en grande fragilité (mise en place d’instances représentatives des usagers),
Vis-à-vis de nos financeurs qui nous font confiance pour mener à bien les projets donnés.
Le professionnalisme
Dans l’accompagnement des usagers,
Dans l’encadrement des équipes,
Dans les compétences des salariés formés.
L’égalité professionnelle Femmes / Hommes
L’égalité professionnelle se définit comme « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes, notamment concernant l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ».
Dans le cadre de l’application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les sociétés sont désormais soumises à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi impose notamment de publier, chaque année, un index de l’égalité salariale Femmes-Hommes, basé sur plusieurs indicateurs.
L’Association Aurore a obtenu au titre de l’année 2024, un index de 93 points sur 100.
Cet index se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 points obtenus sur 40 ;
- L’écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points obtenus sur 20 ;
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les organisations de plus de 250 salariés) : 15 points obtenus sur 15 ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points obtenus sur 10.
L’association Aurore réaffirme son engagement et son exigence permanente en matière d’égalité professionnelle entre les Femmes & les Hommes.
