Comment flécher le solde de sa taxe d’apprentissage vers Aurore ?

Comprendre la taxe d’apprentissage

La taxe d’apprentissage est due par la majorité des entreprises françaises, dès lors qu’elles emploient au moins un salarié. Elle est calculée sur la base de la masse salariale de l’année précédente. Elle est composée de deux parts :

• Une part principale destinée au financement de l’apprentissage, et qui est directement prélevée par l’URSSAF ou la MSA;

• Un solde qui peut être orienté vers le soutien de formations et d’actions favorisant l’insertion professionnelle.

C’est ce solde que les entreprises peuvent affecter librement aux associations éligibles.

Quel montant peut être attribué à une association ?

Le solde équivaut à 0,09% de la masse salariale de l'année précédente. C’est ce dernier que l’entreprise peut attribuer à une ou plusieurs associations.

Quelles sont les structures Aurore concernées ?

Les établissements Aurore éligibles à percevoir cette taxe sont des structures favorisant l'insertion par l'emploi de publics fragilisés :

Nos Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI)

• Atelier Chantier d’Insertion Vignette – La Ressourcerie, réparti sur deux sites, il favorise le retour à l’emploi de personnes vulnérables à travers des activités de collecte, tri, réparation et réemploi. Ce dispositif permet de développer des compétences techniques et transversales tout en recréant du lien social, dans un lieu ouvert sur son territoire. En 2025, la Ressourcerie a accompagné 210 personnes, dont 37 âgées de 18 à 25 ans et 68 de 26 à 35 ans.

• Le restaurant Yankadi forme des salariés en insertion au métier d’agent polyvalent de restauration collective, en développant à la fois des compétences techniques (hygiène, HACCP, production) et des savoir‑être professionnels. Ouvert au public et aux structures locales, il propose une cuisine de qualité accessible à tous et produit plus de 500 repas par jour. En 2025, Yankadi a accompagné 31 personnes, dont 2 âgées de 18 à 25 ans et 6 de 26 à 35 ans.

• Bocaloca est une conserverie végétale qui forme des personnes vulnérables aux métiers de l’agro‑alimentaire, de la vente et de la logistique, tout en les sensibilisant aux enjeux de l’alimentation durable. Ce dispositif permet à la fois l’acquisition de compétences professionnelles et un retour progressif vers l’emploi. En 2025, Bocaloca a accompagné 16 personnes, dont 1 âgée de 18 à 25 ans et 7 de 26 à 35 ans.

Nos Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT)

• L’ESAT Espace Aurore accompagne des personnes en situation de handicap psychique vers la socialisation et l’insertion professionnelle, notamment grâce à des activités de restauration au sein de ses établissements : le bistrot et le 10/18. Ouvert sur l’extérieur, il favorise l’apprentissage de compétences et le lien social. En 2025, l’ESAT Espace Aurore a accompagné 78 personnes, dont 5 âgées de 18 à 25 ans et 21 de 26 à 35 ans.

• L’ESAT Santeuil est un restaurant d’insertion qui forme des personnes en situation de handicap psychique au métier d’agent polyvalent de restauration collective, tout en proposant un accompagnement médico‑social adapté. En 2025, l’ESAT Santeuil a accompagné 68 personnes, dont 4 âgées de 18 à 25 ans et 6 de 26 à 35 ans.

• Les Ateliers de la Garenne (ESAT/CAVA) proposent un dispositif innovant mêlant activités professionnelles (façonnage, entretien, conciergerie…) et accompagnement de publics aux parcours variés. Ce cadre favorise l’acquisition de compétences, la mixité sociale et la progression vers l’insertion. En 2025, le CAVA a accompagné 77 personnes, dont 12 âgées de 16 à 24 ans et 26 de 25 à 35 ans. L’ESAT a accompagné 35 personnes, dont 30 âgées de 26 à 35 ans.

Nos autres dispositifs

• La Conciergerie Solidaire : Ce dispositif d’insertion combine un chantier d’insertion (ACI) et le programme Premières Heures en Chantier (PHC), proposant des missions concrètes (logistique, entretien, maintenance) pour remettre un pied dans le monde professionnel, recréer du lien social et sécuriser un revenu. En 2025, il a accompagné une trentaine de personnes, dont 2 jeunes de 18‑25 ans et 8 de 26‑35 ans.

• Log’in Emploi accompagne des personnes en situation d’exclusion, souvent confrontées à de multiples freins (logement, démarches administratives, accès à l’emploi), vers une insertion durable. Grâce à un accompagnement global, individualisé et en lien avec les acteurs et entreprises du territoire, le dispositif favorise la remobilisation, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours. En 2025, Log’in Emploi a accompagné 111 personnes, dont 24 âgées de 18 à 25 ans et 31 de 26 à 35 ans.

Soutenir ces centres, c’est soutenir l’accompagnement de publics précaires et vulnérables, la création de parcours d’insertion adaptés à leurs profils ainsi que la lutte contre les inégalités d’accès à l’emploi.

Comment effectuer le versement ?

Dans un premier temps, les Urssaf collectent la totalité de la taxe d’apprentissage (solde compris).

Ensuite, les entreprises doivent se connecter à la plateforme nationale SOLTéA pour sélectionner le ou les organismes auxquels elles souhaitent reverser leur solde. Vous pouvez retrouver les structures Aurore sur la plateforme en :

• Tapant “Aurore” dans la barre de recherche,

• Recherchant le nom de la structure en particulier, ex : ESAT Ateliers de la Garenne,

• Tapant le SIRET de l’association : 77568497003594

Enfin, la Caisse des Dépôts redistribuera les fonds aux organismes choisis.

Le calendrier

La campagne de répartition du solde de la taxe d’apprentissage s’est ouverte le 26 mai 2026 et s’achèvera le 21 octobre 2026. Elle est divisée en deux temps : 26 mai – 21 août puis 3 septembre – 21 octobre. Voir le calendrier officiel.