Charte ESPER : l'association Aurore s'engage pour la prévention des conduites addictives
L’association Aurore rejoint le dispositif ESPER (Entreprises et Services Publics s’Engagent Résolument), porté par la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives). Avec cette signature Aurore devient symboliquement la centième structures engagées pour la prévention des conduites addictives dans le monde professionnel.
Pourquoi cet engagement ?
Les conduites addictives concernent tous les milieux professionnels, y compris le secteur associatif. ESPER mobilise tous les employeurs (entreprises, administrations, collectivités et associations) autour de quatre engagements :
Élaborer un projet global de prévention
Instaurer le dialogue et la confiance
Agir sans stigmatisation
Accompagner les travailleurs vulnérables
« En rejoignant le dispositif ESPER, nous affirmons notre responsabilité auprès de nos 2800 salariés qui sont comme tous les citoyens confrontés à des difficultés, dont les addictions font partie. Notre rôle en tant qu’employeur c’est aussi d’agir en matière de qualité de vie au travail et de prévention en santé pour permettre à chaque collaborateur d’être concentré sur ses missions. C’est aussi pour Aurore un engagement qui fait écho avec nos valeurs de dignité et respect de chacun »,
Florian Guyot, directeur général de l’association Aurore.
Former et outiller les acteurs : un enjeu clé
La signature de la charte ESPER s’inscrit dans la continuité des engagements portés par l’association Aurore.
« C’est une démarche profondément respectueuse, qui valorise la parole, l’expérience vécue et les capacités de chacun à évoluer à son rythme. L’objectif est aussi d’interroger les propres consommations des professionnels, afin de déconstruire tabous et idées reçues qui freinent le repérage et la prise en charge », explique Florian Guyot.
Pour soutenir ses équipes, Aurore met à disposition des managers plusieurs outils concrets :
Une formation à la prévention et à la prise de conscience du rôle managérial face aux conduites addictives
Un guide pratique apportant des repères pour accompagner les salariés en difficulté ou confrontés à des comportements inhabituels
« Le tabac, l’alcool ou les autres drogues sont encore trop souvent perçus comme un étayage ou une béquille pour faire face à l’adversité qui frappe les personnes en grande difficulté. Dans certains métiers du social, la cigarette est encore perçue comme un outil relationnel. Ces pratiques, si elles peuvent créer du lien, deviennent un obstacle à l’accompagnement vers le sevrage, alors que les conduites addictives aggravent tout »
Nicolas Prisse, président de la MILDECA
Rejoindre ESPER, c’est intégrer un réseau qui partage expériences et outils pratiques, juridiques et scientifiques pour concevoir et déployer des actions de prévention.