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DIRECTEUR OPÉRATIONNEL H/F CAARUD EGO

Offre d'emploi publiée le mardi 29 juin 2021

Filière : Encadrement

Etablissement : CAARUD EGO
Localisation : 75018

Poste en CDI à Plein temps H/F

01/09/2021

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Présentation Aurore

Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.

Présentation CAARUD EGO

Le CAARUD EGO est une structure de réduction de risques localisé au 18ème arrondissement gérant plusieurs services dont un programme de distribution de matériel de prévention, un Centre d’accueil, un espace de repos, et une équipe mobile.

Description du poste

DIRECTEUR OPÉRATIONNEL H/F

CAARUD EGO

Sous la direction du Directeur d’activités, l’Association Aurore recrute un directeur/une directrice en CDI pour ses établissements localisés dans le 18ème arrondissement, spécialisés en addictologie ; en réduction des risques ; prévention avec distribution de matériel pour :

  • CAARUD EGO (Centre d’accueil et STEP)
  • Plan Crack : Equipe Mobile/1ère ligne et Espace porte de la Chapelle
  • Projets CAARUD : ateliers et travailleurs pairs

Le/La directeur/trice devra garantir le fonctionnement des dispositifs et veiller au respect des procédures. Être un appui opérationnel pour les Chefs de service et leurs équipes, assurer un accompagnement RH et organiser des réunions de périmètre. Il/ elle devra assurer la transversalité entre les services et le partenariat avec les acteurs du terrain.

Expérimenté(e) dans le secteur, vous apportez votre expertise pour le pilotage des dispositifs existants tout en assurant son développement. Vous avez l’expérience du pilotage budgétaire et vous en maniez facilement les outils en lien avec les financeurs.

 

MISSIONS

-Participer à la définition du plan stratégique de la structure, présenter des informations au Bureau / Conseil d’Administration pour rendre compte de sa mise en œuvre.

-Piloter les activités de son périmètre en relation avec les responsables de service.

-Rédiger les projets d’établissements avec ses équipes et à partir des attentes des personnes accueillies, garantir sa mise en œuvre effective, organiser et animer les conseils de vie sociale ou autre instance de représentation des personnes accueillies, rédiger le rapport d’activité.

-Assurer l’application des réglementations métiers opérationnels : superviser les projets d’établissements et rapports d’activité, suivre la qualité de service, veiller à la participation effective des personnes accueillies, développer l’amélioration continue et le suivi des risques.

-Négocier avec les principaux intervenants et prestataires afin d’optimiser leurs contributions selon les besoins et contraintes budgétaires de l’Association.

-Animer les équipes de managers, conduire les changements, décliner la stratégie en objectifs et programmes opérationnels, vérifier la cohérence des résultats obtenus avec la stratégie ; décider de mesures correctives si besoin.

-Contrôler le pilotage financier : valider et suivre les budgets en relation avec les responsables du service ; contribuer aux comptes administratifs et à toute demande de reporting.

-Gérer le parc immobilier et l’optimisation des moyens matériels de son périmètre.

-Garantir la gestion des ressources humaines en lien avec les responsables de services (recrutement, sanction, développement des compétences, …).

-Faire circuler l’information, conduire les réunions, recruter et accueillir les nouveaux collaborateurs, identifier les besoins de formation, conduire les entretiens professionnels, réaliser des suivis individuels en lien avec le responsable de service.

-Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

-Contribuer à instaurer un climat social positif au sein de l’établissement.

-Favoriser le développement des dispositifs en restant à l’écoute des opportunités extérieures.

-Fédérer et faire adhérer les équipes et les usagers aux valeurs du CAARUD EGO : santé communautaire, entraide, refus de l’exclusion et considération  et prise en considération de l’environnement où les actions sont menées.

 

Expériences et compétences requises

COMPETENCES/PROFIL

> Connaissance des métiers opérationnels existants sur son périmètre et de leur réglementation.

> Connaissance du cadre d’intervention et de la réglementation sociale.

> Capacité à organiser et à gérer une activité opérationnelle.

> Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail. Capacité à créer et à développer des partenariats.

> Connaissance de la CCN 51.

> En tant que manager chez Aurore, le directeur opérationnel, dans son comportement, agit en responsable, encourage le collectif, fait preuve d’innovation et se montre cohérent.

>H/F de dialogue, proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations prises par l’Association.

> Capacité à animer et à motiver une équipe et à donner du sens aux changements.

> Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.

> Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

>Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute, et vos capacités de négociation et votre autorité naturelle sont reconnues.

>De formation supérieure (Grandes écoles ou université)

>Connaissance du secteur de l'addiction et des problématiques autour de l'addiction

DIVERS

CCN 51, CDI, statut cadre au forfait jours, 49 K€/an

Années d'expérience demandée

un minimum de 5 ans dans le poste

un minimum de 5 ans dans la profession


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