Gestion Ressources Humaines
A Aurore, le CDI est la règle. De même, nous favorisons le temps plein ou le temps partiel choisi. Les emplois précaires (hormis ceux d’insertion du pôle Insertion professionnelle) ne sont utilisés qu’exceptionnellement et ont toujours pour objectif un CDI, soit dans le cadre d’une mobilité, soit à l’arrivée d’un financement pérenne.
La GPEC : formation, gestion de carrière et évolution des métiers
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une action prioritaire qui fonde sa démarche sur une analyse de la démographie professionnelle et sur l’appréciation du turn-over des différentes catégories d’emplois. Elle se construit à la fois à partir d’une stratégie associative déterminée par le Siège mais aussi à partir des besoins exprimés au niveau du terrain, notamment à partir des entretiens annuels d’évaluation.
La formation
Tous les outils légaux (DIF, CIF, PAUF et VAE) ont été mis en place pour développer cet outil essentiel de qualification et de promotion des salariés.
La commission formation, une émanation du Comité d’Entreprise, a pour mission d’élaborer des critères partagés par tous permettant l’accès à la formation des salariés les moins qualifiés.
Les Instances Représentatives du Personnel
Le Comité d'Entreprise
Le comité d’entreprise est un conseil doté de la personnalité civile composé du directeur général ou d’un de ses représentants et des membres du personnel élus. Un représentant de chacune des organisations syndicales de salariés peut y siéger avec voix consultative.
Ses attributions sont d’ordre économique et social. Le CE est une instance de dialogue, qui doit être informée et consultée pour tout ce qui concerne la vie de l’organisme. Il veille au bien être du travailleur au sein de l’association et propose pour cela des activités socio-culturelles (restauration d’entreprise, aide financière pour les activités de loisirs…).
Le carnet du CE est disponible en téléchargement sur cette page.
Membres du Comité d’entreprise
Les délégués du personnel
Les délégués du personnel sont en charge de présenter au chef d’entreprise toutes les réclamations individuelles ou collectives qui portent sur les salariés mais aussi toutes les questions réglées par les contrats individuels ou avec les conventions collectives.
Délégués du personne
Le C.H.S.C.T
Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une institution représentative du personnel qui dispose des pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
Membres :
MUGUET Nicole (tél : 03 23 72 22 80 – Apte)
FERDJAOUI Amar (tél : 01 55 43 14 80 – Santeuil)
MATEUS-PEREZ Isabelle (tél : 01 49 89 31 60 -LHSS Gagny)
AZZAZ Brahim (tél : 01 49 44 42 53 – Service technique 75)
Les représentants syndicaux
CFDT – FERDJAOUI Amar (tél : 01 55 43 14 80)
CFTC – RAFINESQUE Luc (tél : 01 43 85 69 66)
CGT – LABORY Pierre (tél : 01 40 33 86 60)
Délégué syndical central FO – VERBIEST Pascal (tél : 01 45 31 55 87)
